Colegiado Gestor como Dispositivo Estratégico de Gestão de Pessoas

Resumo

INTRODUÇÃO: A partir da Constituição Federal de 1988, a saúde tornou-se um direito de todos e um dever do Estado, levando à criação dos princípios do Sistema Único de Saúde (SUS) por meio de leis em 1990. No entanto, profissionais de saúde inicialmente enfrentaram desafios na adaptação a essa nova abordagem. É ressaltada a importância da gestão de recursos humanos no SUS e a necessidade de capacitar gestores para liderar equipes de maneira eficaz. O estudo se concentra em acompanhar os colegiados de gestores como uma ferramenta estratégica para a gestão de pessoas em uma instituição de saúde pública. Essa abordagem visa preparar os gestores para a liderança e melhorar a qualidade dos serviços de saúde prestados à população OBJETIVO: Utilizar os colegiados de gestores como ferramenta estratégica para a gestão de pessoas. METODOLOGIA: Utiliza uma abordagem qualitativa e exploratória, visando compreender a dinâmica das instituições de saúde e as necessidades dos profissionais. RESULTADOS: No contexto hospitalar, a gestão de pessoas desempenha um papel crucial, uma vez que a qualidade dos serviços de saúde está diretamente relacionada ao bem-estar dos profissionais. A pesquisa buscará ressaltar a importância de criar ambientes de trabalho que motivem e capacitem os profissionais, reconhecendo a complexidade e a sensibilidade das atividades de saúde. Se destaca a importância da gestão de pessoas na área da saúde pública, enfatizando a formação de gestores e a utilização de colegiados de gestores como uma ferramenta estratégica para melhorar a qualidade dos serviços de saúde. Busca-se contribuir para enfrentar os desafios atuais e futuros na gestão de pessoas na área da saúde e, assim, melhorar a qualidade do atendimento oferecido à população. CONCLUSÃO: As políticas e estratégias de gestão de recursos humanos são fundamentais para o funcionamento eficiente das instituições de saúde e para a satisfação dos usuários. A proposta é uma iniciativa importante para enfrentar os desafios atuais e futuros da gestão de pessoas na área da saúde e, por conseguinte, melhorar a qualidade dos cuidados de saúde oferecidos à população.